某某旷工一天怎么处罚

旷工一天处罚依公司规定，一般扣当天工资。依据《工资支付暂行规定》，旷工可扣发当天工资，若造成经济损失，扣除不超过当月工资20%，且扣除后不得低于最低工资标准。严重旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工一天常见处理为扣罚工资或警告。处理方式需根据公司规章制度和旷工具体情况选择，轻微旷工可警告或扣罚工资，多次或严重旷工可考虑更严厉措施，如解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工一天处罚依情况定。1. 首次旷工，通常扣发当天工资并警告；2. 多次旷工，除扣工资外，可能面临公司内部处分；3. 严重旷工或造成损失，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且不赔偿经济损失。