公司强迫出差可协商或申请调解仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权通过法律途径解决劳动纠纷，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如加班费未付、工作压力过大等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫出差应依法处理。具体操作：1.尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和困难；2.若协商无果，向基层调解组织或企业调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司强迫出差的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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