50岁女员工社保缴费年限不够15年，可以办理退保吗？

50岁女员工社保缴费年限不足15年，一般不建议轻易退保。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，退保并非首选方案，可能会损失已缴纳的社保费用及相应的社保权益。提醒：若女员工已接近退休年龄且缴费年限差距较大，或面临严重经济困难，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士，探讨更合适的解决方案。
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具体操作：1.继续缴费至满十五年：女员工需与当地社保部门沟通，了解具体的缴费标准和流程，确保按时足额缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到十五年。2.转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险：女员工需向当地社保部门提出申请，按照相关规定办理转移手续，了解新保险制度的待遇标准和领取条件，确保个人权益不受损失。3.若女员工因特殊原因（如疾病、残疾等）无法继续工作，可申请提前退休或领取病残津贴，但需符合相关条件并提供相应证明材料。在处理过程中，建议咨询专业律师或社保机构工作人员，以确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，针对社保缴费年限不足的问题，常见的处理方式有两种：一是继续缴费至满十五年；二是转入其他类型的养老保险。选择建议：若女员工身体健康状况良好，预期寿命较长，且经济状况允许，建议继续缴费至满十五年，以享受更高的养老金待遇。若女员工已接近退休年龄，身体状况或经济状况不允许继续缴费，可考虑转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。