上班交社保应由单位代扣代缴。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的劳动权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位需按法律规定比例缴纳。若单位未按时足额缴纳，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对上班交社保的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 正常就业情况下，单位应在员工入职后一个月内为其办理社保手续，并按月代扣代缴。员工需确认单位是否按时足额缴纳，可通过社保查询系统或向社保局咨询。2. 若单位未按时缴纳，员工应与单位沟通，要求补缴。单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 在特殊情况下，如员工离职后单位未结清社保费用，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠缴的社保费用及相应利息。仲裁结果出来后，单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，上班交社保的常见处理方式有两种：一是单位代扣代缴，二是个人自行缴纳（但通常不适用于有单位的情况）。选择时，若为单位员工，应优先要求单位代扣代缴，这是法定责任。若单位不履行义务，个人有权要求单位补缴或向相关部门投诉。
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