工厂搬迁员工不签新合同，补偿需视情况定。《劳动合同法》规定，合同内容变更需协商。若搬迁构成重大变更且未协商，员工可能获经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁不签新合同，处理如下：1. 协商：与员工沟通搬迁原因、影响及新合同内容，争取理解并签署。2. 调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解，寻求双方都能接受的方案。3. 法律途径：若调解仍无法解决，企业需准备相关证据，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不签新合同，处理方式有协商、调解等。应先与员工协商，说明搬迁情况；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解，或依法提起诉讼。选择方式需根据具体情况及员工意愿决定。
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