五险一金自愿交还是强制交

五险一金是强制缴纳的。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并缴存住房公积金。若用人单位未依法缴纳，将面临法律责任。当发现单位未缴纳时，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再逐步采取法律手段。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位未依法缴纳，劳动者可首先与用人单位沟通，要求其补缴；2. 沟通无果后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 劳动监察部门调查后，若用人单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任；4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。