学校克扣学生实习工资是违法行为。分析说明：学生实习期间的工资属于学生的劳动报酬，受劳动法保护。学校作为实习的组织者或管理者，无权随意克扣学生的实习工资。这种行为侵犯了学生的合法权益，违反了劳动法的相关规定。提醒：若学校持续克扣实习工资，且拒绝纠正，表明问题已较严重。此时，学生应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：学生应明确表达被克扣工资的情况，要求学校提供克扣工资的合理依据。若学校无法提供，学生可要求学校返还被克扣的工资。2. 投诉阶段：学生可向学校的主管部门或教育部门提交书面投诉，详细说明被克扣工资的情况，并提供相关证据。同时，学生应要求主管部门或教育部门尽快介入处理。3. 举报阶段：学生可向劳动监察部门提交举报材料，包括被克扣工资的详细情况、相关证据以及个人身份信息。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。4. 法律援助阶段：若学生无法通过协商、投诉或举报解决问题，可寻求法律援助。律师将为学生提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助学生维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，学生可以采取以下常见方式处理学校克扣实习工资的问题：一是与学校进行协商，要求学校返还被克扣的工资；二是向学校的主管部门或教育部门投诉，请求介入处理；三是向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查并作出处理；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：学生应根据自身情况和问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与学校协商；若协商无果，再向相关部门投诉或举报；若问题严重，可直接寻求法律援助。
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