若单位拒绝签订劳动合同，你除了可以向劳动仲裁委员会提出申请外，还有《中华人民共和国劳动合同法》作为你的法律依据。根据该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，单位不签订劳动合同是违法的，你有权要求单位支付相应的赔偿。同时，如果单位最终补签劳动合同，务必确保合同上明确写明签订日期，以避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位未签订劳动合同对员工存在以下潜在风险：一是员工可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等；二是若发生劳动争议，员工可能因缺乏书面合同而难以证明劳动关系，影响维权；三是根据《劳动合同法》规定，单位需支付二倍工资作为赔偿，增加单位经济负担；四是单位可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉和形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若单位未签订劳动合同且拒绝补签，应立即收集工作证明（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会提出申请；若单位同意补签，但合同内容不明确或有争议，应与单位协商明确合同条款，特别是薪资、岗位、试用期等关键信息，并确保合同上写明签订日期；若单位在试用期内未签订劳动合同，且双方未约定试用期，可视为无试用期，有权要求单位按正式员工待遇支付薪资。
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