单位超十年未缴养老保险，可申请补缴并索赔。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳养老保险。若单位长期未缴，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。若因此导致退休待遇受损，员工还有权要求单位赔偿。提醒：若单位拒绝配合，或补缴后员工权益仍未得到保障，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，解决单位未缴养老保险问题的方式主要有：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑自身情况、单位态度及证据充分性。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确补缴意愿及要求。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。监察部门将进行调查，并出具处理意见。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取自身权益。在仲裁或诉讼中，员工还可要求单位支付滞纳金、赔偿金等。
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