寒假工实际工资与口头约定不符如何处理

寒假工工资不符可依法处理。依据《劳动法》，工资应按约定支付，不符可视为违约。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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工资不符这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求按约定支付工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动局投诉，请求介入调解。3.仲裁：投诉未果，向仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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处理工资不符的常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后向劳动局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起民事诉讼。