工作十天辞职薪酬支付违法吗

工作十天辞职要求支付薪酬不违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不支付属于违法行为。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益，需承担法律责任。
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工作十天辞职薪酬问题，分以下情况处理：1. 如用人单位同意支付，直接完成支付即可。2. 若用人单位拒绝支付，先申请劳动仲裁，通过法律途径维权。3. 在劳动仲裁或诉讼中，需准备劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系和劳动事实。
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工作十天辞职，常见的处理方式是首先与用人单位协商支付工资，协商不成可以申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后应获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决。