如果你工作不到一个月辞职后，老板坚持下月发工资，这可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板无故拖延工资发放，你可以依据此条款与公司协商，协商无果后，可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明你的工资标准及发放情况；3. 辞职信或离职证明，证明你已离职且公司未按时发放工资；4. 与公司协商的记录或邮件往来，证明你已尝试与公司沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，你可以采取以下操作来尽快拿到工资：1. 若公司只是暂时资金紧张，可与公司协商确定一个明确的发放日期；2. 若公司恶意拖欠，应立即向当地劳动部门投诉，并提供相关证据；3. 在投诉无果后，及时申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，准备向法院提起民事诉讼。
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