员工不在工作地工作，若未经同意，可能违法。依据《劳动合同法》，工作地点是合同重要内容，单位无权单方变更。擅自变动可能导致合同无法履行，严重影响员工权益及工作稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不在工作地工作需谨慎。应对方式：1. 与单位沟通，了解变更原因，尝试协商；2. 若协商无果，拒绝变更，并要求按原合同执行；3. 如单位坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对工作地点变更，可选择协商或拒绝。若单位提出变更，应先与单位沟通协商；协商不成，员工有权拒绝，并可要求单位按原合同履行或给予补偿。
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