未签合同离职要多久

未签合同离职可立即完成。依据《劳动合同法》，用人单位若存在违规，劳动者可书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同离职常见处理方式为立即离职或协商离职。若用人单位存在违规，可立即离职并要求补偿；若双方无争议，可协商确定离职时间及待遇，选择最适合双方的方式。
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未签合同离职可立即走。操作：1. 确认用人单位是否存在《劳动合同法》三十八条情况；2. 若存在，书面提出解除劳动关系，保留证据；3. 要求支付剩余工资及经济补偿金；4. 办理离职手续。若无争议，可与用人单位协商离职事宜。