如何处理未提前通知辞退返聘退休员工的情况？

未提前通知辞退返聘退休员工，需根据辞退性质处理。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性则需支付补偿及代通知金，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未提前通知辞退需处理。操作如下：1.确认辞退性质，属于过失性则无需赔偿；2.若非过失性，与员工协商经济补偿及代通知金；3.如为违法辞退，准备支付双倍赔偿金；4.在所有情况下，均应与员工沟通，避免法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成，可寻求调解；仍无法解决，则需考虑仲裁或诉讼，依据具体情况选择最适合的方式。