大学生暑假工没签合同被老板克扣工资怎么办

大学生暑假工没签合同被克扣工资，应积极维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可先尝试协商解决，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。若不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效，面临维权困难。
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不同情况下处理方式：1. 若有证据，直接申请仲裁，要求支付克扣工资及赔偿。2. 若无直接证据，先尝试协商，记录协商过程，为后续调解、仲裁收集证据。3. 若老板态度恶劣，拒绝协商调解，立即申请劳动仲裁，并考虑诉讼，以法律手段维护权益。
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暑假工被克扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成时，可申请调解；调解无果，则申请仲裁；对仲裁裁决不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，优先尝试协商和调解，以快速解决问题。