我作为双解职工，50岁可以在单位退休吗？

是否能50岁退休需依据单位规定及法律规定。分析：作为双解职工（即买断工龄下岗职工），退休年龄一般应遵循国家法定退休年龄，即男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若单位有内部规定允许50岁退休，且该规定不违反法律法规，则可按单位规定执行。但需注意，此规定非强制性，单位有权调整。提醒：若单位拒绝您50岁退休的请求，且您认为自身权益受损，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解单位关于退休年龄的具体规定，并争取达成退休协议；二是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商，以和平方式解决问题。若协商不成，再考虑采取法律手段，但需权衡利弊，确保行动合法合规。
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具体操作：1.与单位协商：了解单位关于退休年龄的内部规定，向人事部门提出退休申请，并附上相关证明材料。若单位同意，可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项。2.劳动仲裁：若单位拒绝退休申请，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、单位规定等。仲裁部门将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。