员工假借请病假休息六七天可以辞退吗

员工假借请病假休息，单位有权辞退。依据《劳动合同法》，员工伪造病情请病假，单位可依法辞退且无需经济补偿，但应结清工资。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响工作效率。
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员工假借病假可辞退。操作如下：1. 核实病假真实性，如发现伪造，收集证据；2. 与员工沟通，确认其行为；3. 依据《劳动合同法》及公司规定，办理辞退手续，结清工资；4. 情节严重者，可考虑法律途径追究责任。
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处理员工假借请病假的方式有辞退、警告等。若员工多次伪造病情，单位可选择辞退；若情节较轻，可先给予警告等处分，视后续表现再决定处理方式。