公司要求值班员工不值班怎么处理

对于公司值班员工不值班，应依法处理。长期不值班可能面临行政处分，甚至解除劳动合同。《劳动合同法》规定了用人单位对员工的管理权，旷工可能引发严重后果。不及时处理，将影响公司正常运营和员工士气。
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员工不值班，处理需谨慎。具体操作：1. 初次旷工，可警告并记录在案，以观后效。2. 多次旷工，依据公司规定扣减绩效分数，影响绩效工资。3. 情节严重，造成经济损失，要求赔偿损失；屡教不改，可解除劳动合同。
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处理员工不值班问题，常见方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效和奖金。选择时应考虑员工旷工的严重性、对公司造成的实际损失及员工平时表现，合理决定处理方式，确保既合法又公正。