男性员工56岁被辞退，公司应给予什么补偿？

男性员工56岁被辞退，补偿需视公司是否有过错。依据《劳动合同法》，公司有过错应支付补偿，标准按工作年限每满一年发一个月工资；违法辞退则双倍补偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理男性员工56岁被辞退问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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56岁男员工被辞退，处理如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。