爷爷过世小伙请不出丧假后续

丧假是员工权益，公司应合理安排。若公司拒绝，可能违法。分析：根据劳动法规定，员工享有丧假权益，以便处理直系亲属的丧事。爷爷虽非直系亲属，但在某些公司政策或文化中，可能也被视为可请丧假的范围。若公司拒绝提供丧假，且无正当理由，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司坚持拒绝，且态度强硬，导致你无法合理安排丧事，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确丧假政策，争取合理权益；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试内部沟通，了解公司政策，若公司政策合理且执行到位，则无需进一步行动。若沟通无果，且公司行为明显违法，则应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门明确丧假政策，了解公司对于爷爷过世是否属于丧假范围的具体规定，提出请假申请，并保留沟通记录。2. 寻求仲裁：若公司拒绝且无正当理由，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交请假申请、公司拒绝证明、劳动仲裁申请书等材料，等待仲裁结果。3. 法律援助：在仲裁过程中或仲裁结果不满意的情况下，可寻求专业律师的帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可通过社交媒体、消费者保护组织等渠道曝光公司行为，形成舆论压力。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。