解除劳动合同协议公司没签字

如果公司未在解除劳动合同协议上签字，根据一般法律规定，该协议通常被视为无效。但《劳动合同法》等相关法规并未排除双方后续协商达成一致并补签的可能性。你可以尝试与公司重新协商，明确双方意愿后补签协议，并确保协议内容符合《劳动合同法》第四十六条等关于解除劳动合同经济补偿的规定，以保障自身权益。
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从法律角度，员工应：1. 确保解除协议内容合法、明确，符合《劳动合同法》规定。2. 保留所有与解除劳动合同相关的书面材料，作为证据。3. 若公司不配合，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若公司拒绝签字，员工可采取以下措施：1. 保留已发出的解除协议通知及送达证明。2. 向公司发送书面催告函，要求其在一定期限内签署。3. 若公司仍不配合，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，请求确认劳动关系已解除，并要求公司履行后续义务。