工作量不变工资减半

若用人单位坚持降低您的工资，您首先应与用人单位进行协商，明确表达您的立场。若协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，记得准备好劳动合同、工资单等相关证据，以证明您的工资金额及构成。若劳动仲裁委员会裁决用人单位行为违法，但用人单位仍不履行，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位单方面降低工资待遇可能面临以下后果：一是劳动者有权拒绝接受降低后的工资待遇，并要求用人单位按原合同约定支付工资；二是劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因降低工资造成的损失；三是若劳动仲裁委员会或人民法院认定用人单位行为违法，用人单位还可能面临罚款、支付赔偿金等法律责任。
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除申请劳动仲裁外，您还可以选择以下途径解决劳动争议：一是与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向依法设立的基层人民调解组织申请调解；三是若调解不成或不愿调解，可直接向人民法院提起诉讼。