个人原因离职还能赔偿未缴纳的社保吗?

可以赔偿未缴纳的社保，但通常只需补缴。若因此辞职，单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和罚款。
依据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴；若员工因此辞职，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。未及时补缴，单位可能遭员工起诉，面临法律诉讼及罚款风险。
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常见处理方式是补缴社保或支付补偿金。补缴社保是基本要求；若员工辞职，则根据《劳动合同法》支付相应的经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工是否辞职及工作年限。
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不同情况处理方式：
1. 若员工未辞职，单位应直接补缴社保；
2. 若员工因此辞职，单位除补缴社保外，还需按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算方式为工作年数×月工资；
3. 若单位拒绝处理，员工可提起劳动仲裁或诉讼。