企业职工违法如何处理

企业职工违法应依法追责并可解除合同。依据《劳动合同法》，职工被追究刑事责任时，企业有权解除劳动合同，以避免不良影响。若不及时处理，可能导致企业面临法律风险及声誉损害。
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处理企业职工违法，常见方式为追究刑责并解除合同。法律上，企业可依据《劳动合同法》在职工被追刑责时解除合同。选择处理方式时，需权衡法律后果与企业管理需求，确保合法且合理。
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企业职工违法，处理需分情况。具体操作：1. 若违法严重，先报警并配合警方调查；2. 依据《劳动合同法》，准备解除劳动合同所需文件；3. 通知工会并听取意见；4. 正式解除合同并告知职工，同时办理相关手续；5. 后续关注职工是否上诉，准备应诉材料。