灵活就业后领取的是养老金还是退休金？

灵活就业者领取的是养老金。从法律角度看，无论是灵活就业者还是企业职工，只要参加了基本养老保险并满足领取条件，即可领取养老金。养老金是劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。若领取过程中出现异常，如延迟发放或金额不符，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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从法律角度，处理灵活就业者养老金问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的养老金政策、计算方法和领取流程；二是如遇争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于问题的性质和复杂程度。对于政策咨询类问题，首选社保部门；对于权益受损的争议，可考虑法律途径。
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从法律角度，针对灵活就业者养老金问题在不同情况下的处理方式如下：1.**正常领取情况**：确保已参加基本养老保险并满足领取条件，按照当地社保部门的要求办理领取手续。2.**金额异议情况**：若对养老金金额有异议，可向社保部门提出书面申请，要求复核养老金计算过程，并提供相关证明材料。3.**延迟发放情况**：如遇养老金延迟发放，首先确认是否因个人银行账户信息有误或社保系统升级等原因造成，如非个人原因，可向社保部门投诉并要求尽快解决。4.**权益受损争议**：若认为社保部门在处理养老金问题时存在违法行为或不当行为，导致个人权益受损，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。